Gebäudetechnik

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Feedback 360 Grad Personal
 
360-Grad-Feedback ist eine heute gebräuchliche Methode zur umfassenden Weiterentwicklung eines Unternehmens und seiner Belegschaft im Rahmen von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen. Die Grundlage dafür liefert die strukturierte Befragung von Bezugspersonen im Umfeld der handelnden Personen (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter).360-Grad-Feedback bietet damit gleichzeitig die Chance, noch bestehende Defizite als Basis künftiger Handlungsalternativen zu erkennen, und kann folglich Motor eines ständigen Veränderungsprozesses sein.