Gebäudetechnik

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Organisationskultur Kriterien
 
Im Rahmen von InnoBau wurde die Untersuchung der Unternehmenskultur auf innovationsförderliche Merkmale begrenzt. In einem Abgleich mit den neuesten Ergebnissen der Innovationsforschung (theoretische Grundlagen) sowie den Erkenntnissen zu Unternehmenskultur und Change Management entstanden die aufgelisteten Kriterien:

Strategie und Leitbild

Organisation und Struktur

Umgang mit Fehlern

Führung / Führungsstil

Personal / Mitarbeiter / Qualifizierung

Kooperation

Kommunikation

Kundenorientierung

Einstellung zu Innovation und Veränderung

An diesen Dimensionen werden die Unternehmensanalysen ausgerichtet, um so ein Abbild der jeweiligen Unternehmenskultur zu erhalten. Sie geben Aufschluss über die Innovationsförderlichkeit bzw. Hemmnisse der Kultur.

Einige wissenschaftliche Modelle, die den Kriterien zu Grunde liegen, werden hier erläutert.