Gebäudetechnik

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Personalfreisetzung
 
Möglichkeiten des Abbaus von Personal, z. B. durch Entlassungen, Verkürzungen der

Arbeitszeit, Nutzung der natürlichen Fluktuation, Umsetzungen oder Outplacement.

Neuerdings wird insbesondere Outplacement als für Arbeitgeber und -nehmer vorteilhafte

Alternative der Personalfreisetzung in Betrieben angewandt. Entstehen einem Mitarbeiter

Nachteile nach § 111 BetrVG, so sind Maßnahmen i.S. eines Sozialplanes zu treffen.

Gründe der Personalfreisetzung können ein zu hoher Personalbestand (quantitativ) im

Gegensatz zum Personalbedarf oder mangelnde Eignungsprofile, d. h. Qualifikation der

Mitarbeiter sein.