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Personalfreisetzung
Möglichkeiten des Abbaus von Personal, z. B. durch Entlassungen, Verkürzungen der
Arbeitszeit, Nutzung der natürlichen Fluktuation, Umsetzungen oder Outplacement.
Neuerdings wird insbesondere
Outplacement
als für Arbeitgeber und -nehmer vorteilhafte
Alternative der Personalfreisetzung in Betrieben angewandt. Entstehen einem Mitarbeiter
Nachteile nach § 111 BetrVG, so sind Maßnahmen i.S. eines Sozialplanes zu treffen.
Gründe der Personalfreisetzung können ein zu hoher Personalbestand (quantitativ) im
Gegensatz zum Personalbedarf oder mangelnde Eignungsprofile, d. h. Qualifikation der
Mitarbeiter sein.