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Stellenausschreibung
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber frei entscheiden, wann und wo bzw. ob er überhaupt
eine zu vergebende Stelle ausschreibt. Besteht ein Betriebsrat, so hat dieser allerdings
ein Mitbestimmungsrecht. Im Rahmen dessen hat er Anspruch darauf, daß Arbeitsplätze vor
ihrer Besetzung innerhalb des Betriebes ausgeschrieben werden. Dies gilt aber nicht für
Stellen von leitenden Angestellten. Die
Ausschreibung
hat grundsätzlich
geschlechtsneutral zu erfolgen.