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Teamorganisation
Aufbauorganisation, bei der auf Hierarchieebenen und klare Weisungsbefugnisse verzichtet
wird und statt dessen kollektive Gruppenentscheidung und -verantwortung gelten sollen.
Durch das Fehlen von eindeutigen Stellenbeschreibungen, Statussymbolen und hierarchischen
Strukturen soll die
Motivation
der Mitarbeiter durch die
Partizipation
an sämtlichen
Entscheidungen und durch die völlige Transparenz über das betriebliche Geschehen
maximiert werden. Die Problematik von Gruppen, die langwierigen Entscheidungs- und
Koordinationsprozesse sowie vorprogrammierte aber evtl. auch gewollte Konflikte sind als
mögliche Nachteile zu beachten. Aufgrund soziologischer Untersuchungen kann behauptet
werden, daß die
Effizienz
dieser Organisationsform bei zunehmender Organisationsgröße
abnimmt. Eventuell ist bei dem zunehmenden Wertewandel hinsichtlich der Infragestellung
von Autoritäten und Hierarchien künftig mit einer zunehmenden Bedeutung dieser
Organisationsform zu rechnen. Kreativität und Selbstverwirklichung läßt diese Form
jedenfalls zu.