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Betriebsklima
Kurz gefasst bezeichnet das Betriebsklima die Beschreibung und
Bewertung
wichtiger inhaltlicher Dimensionen eines Betriebes auf der Ebene der Belegschaft. Es bezieht sich auf das Erleben und Verhalten von Mitarbeitern und auf die zwischenmenschliche Ebene, nicht den einzelnen Arbeitsplatz.
Das Betriebsklima weist auf objektive Bedingungen zurück, so dass es durch Veränderung dieser betrieblichen Bedingungen verbessert werden kann. Häufig genannte Dimensionen sind: Arbeitsplatzbedingungen, Arbeitstätigkeit, Verhalten des Vorgesetzten, Ausführungsspielraum, Leistungsbeurteilung, Aus- und Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten, Informationsbedingungen, Kollegenbeziehung, Organisation, Arbeitsplatzsicherheit, Firmenstil, Firmenimage, Bindung ans Unternehmen, Bezahlung, Sozialleistungen.
Von der
Qualität
des Betriebsklimas hängen sehr wesentlich die Arbeitsfreude und das Erleben der Arbeit ab, das persönliche Wohlbefinden und die Arbeitsleistung. Die betriebsklimatischen Erfahrungen wirken auch über den
Betrieb
hinaus in den Freizeitbereich hinein, z. B. in die Familie (Rosenstiel, 1992).