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Lernstatt
Konzept der Mitbestimmung bei der Personalführung, das Anfang der siebziger Jahre i.R.
der Ausländerarbeit bei BMW entwickelt wurde. Ziel war es zunächst, ausländischen
Mitarbeitern eine verbesserte Verständigung in deutscher Sprache zu ermöglichen. Hierzu
brachten ihnen die deutschen Kollegen in Kleingruppen die deutsche Fach- und
Umgangssprache bei. Der dadurch erfolgte Erfahrungsaustausch führte zur Erkenntnis, daß
hier nicht nur persönliche, sondern auch betriebliche Probleme diskutiert wurden, so daß
dieses Konzept auch für deutsche Mitarbeiter eingeführt wurde. Im Gegensatz zum
Qualitätszirkel
oder dem Werkstattzirkel können in der Lernstattgruppe (8 – 12
freiwillige Teilnehmer mit einem Moderator, die sich wöchentlich treffen) auch
persönliche Probleme diskutiert werden. Die betrieblich relevanten Ergebnisse haben
Vorschlagscharakter für die Unternehmensleitung.