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Organisationskultur Kriterien
Im Rahmen von InnoBau wurde die Untersuchung der
Unternehmenskultur
auf innovationsförderliche Merkmale begrenzt. In einem Abgleich mit den neuesten Ergebnissen der Innovationsforschung (theoretische Grundlagen) sowie den Erkenntnissen zu
Unternehmenskultur
und Change
Management
entstanden die aufgelisteten Kriterien:
Strategie
und
Leitbild
Organisation
und Struktur
Umgang mit Fehlern
Führung /
Führungsstil
Personal / Mitarbeiter / Qualifizierung
Kooperation
Kommunikation
Kundenorientierung
Einstellung
zu
Innovation
und Veränderung
An diesen Dimensionen werden die Unternehmensanalysen ausgerichtet, um so ein Abbild der jeweiligen
Unternehmenskultur
zu erhalten. Sie geben Aufschluss über die Innovationsförderlichkeit bzw. Hemmnisse der Kultur.
Einige wissenschaftliche Modelle, die den Kriterien zu Grunde liegen, werden hier erläutert.