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Organisationsziel
Ziele
von Organisationen bzw. der Organisationsentwicklung. Organisationen sollen trotz
deren Dauerhaftigkeit flexibel genug, d. h. an Veränderungen der Umwelt anpassungsfähig
sein, wirtschaftlich, d. h. die
Kosten
der
Organisation
und des Organisierens dessen
Nutzen
nicht übersteigen, sozial, d. h. von den Mitarbeitern akzeptiert sein sowie klar
gegliedert und übersichtlich gestaltet sein. Weitere
Ziele
sind die Kongruenz, d. h. die
Übereinstimmung
von Kompetenz und Verantwortung je Organisationseinheit, die Harmonie, d.
h. die Abstimmung zwischen Struktur und
Strategie
sowie die Kommunikationsförderung und
Realisierbarkeit der neuen Organisation. Diese
Ziele
der
Organisation
werden häufig
überlagert von den Zielen für die
Organisation
(z. B. Arbeitsplatzsicherheit, Prestige
und Macht auf Organisationsebenen) von seiten der Organisatoren oder
Organisationsauftraggeber, so daß die gewählte Organisationsform nicht immer die
optimale
Organisation
ist.