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Organisationsziel
Ziele
von Organisationen bzw. der Organisationsentwicklung. Organisationen sollen trotz deren Dauerhaftigkeit flexibel genug, d. h. an Veränderungen der Umwelt anpassungsfähig sein, wirtschaftlich, d. h. die
Kosten
der
Organisation
und des Organisierens dessen
Nutzen
nicht übersteigen, sozial, d. h. von den Mitarbeitern akzeptiert sein sowie klar gegliedert und übersichtlich gestaltet sein. Weitere
Ziele
sind die Kongruenz, d. h. die
Ãœbereinstimmung
von Kompetenz und Verantwortung je Organisationseinheit, die Harmonie, d. h. die Abstimmung zwischen Struktur und
Strategie
sowie die Kommunikationsförderung und Realisierbarkeit der neuen Organisation. Diese
Ziele
der
Organisation
werden häufig überlagert von den Zielen für die
Organisation
(z. B. Arbeitsplatzsicherheit, Prestige und Macht auf Organisationsebenen) von Seiten der Organisatoren oder Organisationsauftraggeber, so dass die gewählte Organisationsform nicht immer die optimale
Organisation
ist.